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작성일 22-09-18 00:58

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그러나 대다수 사람이 變化를 원하며, 작은 變化를 통해 기업 발전에 이바지 할 수 있다면 위험을 무릅쓰고라도 變化를 주도할 수 있는 사람이 되어야 할 것입니다. 옷차림이 단정한 것은 좋지만 액세서리에까지 관여하는 것은 남자인 제가 봐도 지나치다는 생각이 들었고, 그런 식의 강요는 회사에 대한 불만만 늘게 할 뿐 업무의 효율과는 전혀 상관이 없다고 생각하였습니다. 물론 기업의 규칙이 내 마음에 들지 않는다고 해서 무조건 바꾸어 달라고 하는 것은 옳지 않습니다. 그것은 바로 대학교 졸업 할 …(투비컨티뉴드 )




다.


자기소개/일반공통

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“變化의 necessity ”

대학교 1학년 때 집 근처 대형마트에서 아르바이트를 했던 경험이 있습니다. 특히 여직원들은 웬만하면 치마 정장을 입도록 지시했고, 머리핀이나 끈도 검정으로만 착용하도록 했습니다. 그리고 당일 즉시 그 규칙을 없애고 앞으로도 회사의 발전을 저해하는 요소들이나 회사에 불만이 있다면 주저 말고 opinion을 제시하라며 직원들의 opinion함을 만들어 주셨습니다. 그래서 일목요연하게 “變化 제안서”를 작성하여 사장님을 직접 찾아가 저의 opinion을 말씀드렸...


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농수산홈쇼핑

1. 지원자가 속한 조직(모임 등)에서 잘못된 관행에 대해 문제를 적극 제기한 경험을 기술해 주세요. [최대 1300자 / 2600byte]지

“變化의 necessity ”

대학교 1학년 때 집 근처 대형마트에서 아르바이트를 했던 경험이 있습니다. 그 기업에서는 매우 복장 규제가 심했습니다. 저는 그 기업이 그런 비효율적인 규칙만 改善한다면 더욱 좋은 기업으로 발전해 나갈 수 있을 것이라는 확신이 들었습니다. 기다리기만 한다면 變化는 절대로 일어나지 않는다는 것을 깨달았습니다. 사장님께서는 아직까지도 회사 내에 그런 규칙이 이어져 오는 줄 몰랐다며 저의 opinion을 지지해주셨습니다. 옷차림이 단정한 것은 좋지만 액세서리에까지 관여하는 것은 남자인 제가 봐도 지나치다는 생각이 들었고, 그런 식의 강요는 회사에 대한 불만만 늘게 할 뿐 업무의 효율과는 전혀 상관이 없다고 생각하였습니다. 그래서 일목요연하게 “變化 제안서”를 작성하여 사장님을 직접 찾아가 저의 opinion을 말씀드렸습니다. 특히 여직원들은 웬만하면 치마 정장을 입도록 지시했고, 머리핀이나 끈도 검정으로만 착용하도록 했습니다. 저는 그 기업이 그런 비효율적인 규칙만 改善한다면 더욱 좋은 기업으로 발전해 나갈 수 있을 것이라는 확신이 들었습니다.
2. 이제까지 살아오면서 자신이 정말 해보고 싶은 것을 하느라고 다른 것을 포기했던 경험에 대해 기술해 주세요. [최대 1300자 / 2600byte]

“나 자신과의 약속”

대학교를 입학하면서 저는 저 자신과 한 가지 약속을 하게 되었습니다. 그 기업에서는 매우 복장 규제가 심했습니다.
REPORT 73(sv75)



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