[레포트(report) ] 임금피크제 / 임금피크제 Ⅰ 임금피크제의 의 미 임금피크제란 일정 연령이 지나면
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작성일 23-01-29 20:02
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[레포트(report) ] 임금피크제 / 임금피크제 Ⅰ 임금피크제의 의 미 임금피크제란 일정 연령이 지나면
레포트 임금피크제 / 임금피크제 Ⅰ 임금피크제의 의 미 임금피크제란 일정 연령이 지나면
임금피크제 Ⅰ 임금피크제의 의미 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기 근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 임금제도를 말한다. Ⅱ 논의의 배경 연공형 임금 문제 연봉제 등이 많이 도입되었다고는 하나 아직까지 우리나라의 기본적인 임금구조는 연공적인 요소에 의해 결정된다고 할 수 있다아 이러한 연공형 임금은 비합리적인 기업의 임금부담을 가중시키게 되므로 생산성과 임금을 맞추어야 할 필요가 있는 것이다. 고령자 실업문제 연공형 임금에 대한 기업들의 대처는 명예퇴직 등으로 표현되는 연공이 높은 근로자들에 대한 퇴출위주의 정책으로 나타나게 된다. 즉 일반적으로 근로자의 생산성은 입사에서 정년퇴직까지 계속 증가하는 것이 아니라, 일정 연령까지는 증가하다가 일정 연령 이상이 되면 그 증가속도가 줄어들거나 오히려 감소하는 경향을 보이게 되므로, 해당 생산성의 증가 혹은 감소에 따라 임금인사의 추이를 이에 맞추자는 것이다. 이러한 정책은 기업내부의 사기저하 뿐만 아니라 사회 전체적으로도 인적자원을 낭비하는 결과를 초래하게 된다. 따라서 고령자에 대한 고용을 기업에 장려하기 위하여는 인건비 절감이라는 이점을 기업에 제공하여야 하는 바, 일본에서는 1970년대 중반부터 55세에서 60세로 정년을 연장하면서 고령자 고용촉진과 인건비 절감 차원에서 스타트됐다. Ⅲ 임금피크제에 대한 노사양측의 입장 노동공급자측의 입장 노동조합에서는 기본적으로 연령증가에 따른 생산성의 하락을 인정하지 않으며, 임금은 생계비를 중심으로 책정되어야 한다고 주장하고 있으므로 임금피크제의 도입에 찬성하지 않으나 고령근로자에 대한 퇴출이 상시화되고 있으며 이에 대한 다른 설득력 있는 대책을 마련하기도 쉽지 않으므로 관심을 가지게 된다. 또한 임금피크제는 어떻든 임금테이블을 그대로 가져가는 형식이므로 연봉제나 성과급제 등에 비하여 근로자의 대표로서 임금협상을 주도할 수 있다는 점도 노동조합에서 매력을 느낄 수 있을 것이다. ...
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