[교양학] 호돈의 조명 實驗(실험) / 호돈의 조명 實驗(실험) 인간이 조직을 갖추어 집단 행
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작성일 23-01-30 08:37
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실험 초기에는 공장내의 조명의 강도와 작업능률이 관계가 있을 것으로 예측했다. 과학적 관리론에 입각한 20세기 초반의 초기 자본주의 사회에서는 고도로 분업화된 생산방식이 주요 생산형태로 자리잡았다. 이 실험의 결과를 토대로 작업 능률을 향상시키는 것은 비단 물질적 작업 environment(환경) 이나 경제적인 노동조건 (예를 들어, 임...
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호돈의 조명실험 인간이 조직을 갖추어 집단 행동을 할 때에는 눈에 보이...
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다. 그러나, 2차, 3차 실험이 계속되는 동안 연구의 방향과 결과가 인간관계와 성과를 중심으로 바뀌게 되었으며(1928.9 ~ 1930.9), 이 실험을 통하여 비로소 인간 관계와 비formula 조직의 중요성이 처음으로 인식되었다. 그 속에서 근로자의 인격은 거의 무시되고 생산의 한 부품처럼 기계화되었다. 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 그 동료들은 1924년에서 1929년까지 호돈(Hawthorne)시에 있는 웨스턴 일렉트릭(Western Electric) 회사에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률 향상에 대한 연구를 하였다. 조직내에 원만한 인간관계가 형성되지 못할 때 종업원의 사기(morale)는 저하되며 이는 근로의욕의 상실을 가져와 생산성의 하락요인이 된다 경영에 있어서 이러한 인간관계의 improvement(개선)은 종업원의 사기와 노동의욕을 고취시켜서 목표작업을 잘 수행할 수 있고 기업의 발전에 기여하게 되는 것이다. 이를 통하여 비로소 인간관계가 생산성 향상에 큰 영향을 준다는 것이 formula적으로 확인되었다. 그러나, 이러한 경영기법만이 생산성을 향상시키는 최선의 방법이 아니라는 사실이 밝혀진 것은 1924년에서 1932년 사이에 실시되었던 호돈실험에 의해서였다. 이 때문에 그 실험의 이름을 `호돈실험(Hawthorne Experiment)` 또는 `호돈연구(Hawthorne Study)` 라고 부르게 되었다.
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호돈의 조명實驗(실험) 인간이 조직을 갖추어 집단 행동을 할 때에는 눈에 보이...
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[교양학] 호돈의 조명 實驗(실험) / 호돈의 조명 實驗(실험) 인간이 조직을 갖추어 집단 행
교양학 호돈의 조명 실험 / 호돈의 조명 실험 인간이 조직을 갖추어 집단 행
호돈의 조명실험 인간이 조직을 갖추어 집단 행동을 할 때에는 눈에 보이지 않는 인간상호간의 관계가 형성되는데 조직내의 휴머니즘(humanizm)에 입각한 상호협동관계를 인간관계라 하고 이를 학文化(문화) 한 것이 人間關係論이다.
