[인적자원관리] 인적자원관리의 環境(환경)과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
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작성일 23-02-08 13:48
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1) 외부environment
1. 경력개발
Ⅳ. 인적자원 개발활동
Ⅶ. 인적자원 조정활동
목차
순서
1. 모집
[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동 목차 * 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 이해 1. 인적자원관리의 환경 1) 외부환경 2) 내부환경 Ⅱ. 인적자원 확보활동 1. 직무관리 1) 직무분석 2) 직무평가 2. 인적자원계획 1) 인적자원계획의 의의 2) 인적자원계획의 과정 Ⅲ. 채용관리 1. 모집 2. 선발 1) 시험 2) 면접 3) 선발도구의 합리적 조건 3. 배치 Ⅳ. 인적자원 개발활동 1. 경력개발 2. 전환배치 3. 승진관리 4. 인사고과 Ⅴ. 인적자원 보상활동 Ⅵ. 인적자원 유지활동 Ⅶ. 인적자원 조정활동
3) 선발도구의 합리적 조건
이러한 environment은 대체로 외부environment과 내부environment의 두 가지로 구분되는데 외부environment과 내부environment은 다음과 같다.
인적자원관리(Human Resource Management)란 조직과 종업원의 目標(목표)를 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능으로, 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지 등의 관리활동을 말한다.
2) 면접
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2) 내부環境(환경)
[인적자원관리] 인적자원관리의 環境(환경)과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
1. 인적자원관리의 環境(환경)
1) 외부環境(환경)
I. 인적자원관리의 이해
3. 승진관리
2. 인적자원계획
2. 선발
Ⅵ. 인적자원 유지활동
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
[인적자원관리] 인적자원관리의 環境(환경)과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
레포트 > 사회과학계열
(1) 인적자원관리의 environment
기업의 인적자원관리 활동은 기업형태에 따라 달라질 수 있을 뿐만 아니라, 인적자원관리를 둘러싸고 있는 environment에 의해서 많은 影響을 받게 된다
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1) 인적자원계획의 의의
1) 직무分析(분석)
2) 인적자원계획의 과정
설명
적자원관리
2) 직무평가
Ⅲ. 채용관리
1) 시험
...이하 투비컨티뉴드 (미리보기 참조)
4. 인사고과
* 인적자원관리
1. 직무관리
2. 전환배치
3. 배치
Ⅱ. 인적자원 확보활동
Ⅴ. 인적자원 보상활동
개념정의이해,문제점해결방안,현황분석,용어의의설명,개선과제설명
다.
