불평등 문제에 대한 사회복지적 접근
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작성일 22-12-02 00:23
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셋째, 빈부 격차 문제에 대처하기 위한 사회복지정책으로 우리나라에는 가입자 부담으로 위험이 발생했을 때 적절하게 보상을 받는 사회보험제도와 사회보험에 해당되지 못하는 국민들을 대상으로 하는 공공부조제도가 있다아
사회보험인 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있고 연금보험으로 국민연금, 공무원연금, 사립학교교직원연금, 군인연금이 있다아 대표적인 공적부조…(To be continued )
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불평등 문제에 대한 사회복지적 접근
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다.
둘째, 성 差別(차별) 문제에 대처하기 위한 사회복지정책의 일환으로 남녀고용평등법을 들 수 있을 것이다.불평등 문제에 대한 사회복지적 접근
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불평등 문제에 대한 사회복지적 접근
첫째, 장애인 불평등 문제에 대처하기 위한 사회복지정책으로 소득보장정책과 건강보장정책. 교육정책, 재가복지 서비스를 들 수 있는데 먼저 장애인 소득보장정책으로 사회보험인 장해연금 및 장애일시보상금과 공공부조인 국민기초생활보장제도와 장애수당, 세제할인 등이 있다아
장애인 건강보장정책으로는 역시 사회보험제도인 국민건강보험과 공공부조제도로서 의료보호제도, 그 외 보장구(보청기, 의수족, 흰 지팡이 등) 무료 교부 사업 등이 있다아
장애인 교육정책으로는 특수교육진흥법에 따라 특수교육 대상자의 特性(특성)에 적합한 교육과정, 교육방범 및 교육매체 등을 통하여 교과교육, 치료교육 및 직업교육 등을 실시할 것으로 규정되어 있다아 장애인 재가복지 서비스는 장애인이 자신의 가정에서 치료와 재활 및 교육, 훈련을 제공받는 호로그램이다. 그러나 이 법은 대통령 선거 공약으로서 정치적인 의도가 다분한 시도일 뿐, 법 자체가 명목적인 것이었다. 이 법은 여성 단체들을 중심으로 여성의 25세 조기 정년 철폐를 요구하면서 서서히 성 差別(차별) 에 대한 국가적인 보호의 necessity need이 인식되었으며 그리하여 1987년 제정되었다. 이후 1995년 개정에는 직장 내 성희롱 규제가 신설된 것이 가장 큰 의의가 있었다.
남녀고용평등법은 남녀의 대우에 있어 差別(차별) 이 없고 동등한 고용의 기회를 보장받는 것을 주요골자로 하는데 고용, 모집, 채용, 해고, 퇴직, 육아휴직 등에 있어 差別(차별) 이 발생하지 않도록 보호하는 것이 목적이다.
