직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조
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작성일 23-01-22 19:56
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■ 직무흐름 analysis과 조직구조
1. 과거
HR전문가와 Line매니저는 큰 조직적 배경에서 비판적으로…(생략(省略))
다.
▶직무과정analysis(분석)
■ MS의 사례
■ 목 표
레포트/인문사회
■ Introduction
▶직무투입물 analysis(분석)
■ 직무analysis(분석) 이란?
■ Organization structure (조직구조)
▶The importance of Job Analysis to Line manager(Line 매니저에 있
▶The importance of Job Analysis to HR manager
▶Structural Configurations (구조적 배치 형태)
■ 목 표■ MS의 사례■ Introduction■ 직무흐름 분석과 조직구조▶직무흐름 분석▶직무과정분석▶직무투입물 분석■ Organization structure (조직구조)▶Dimensions of structure (구조의 범위)▶Structural Configurations (구조적 배치 형태)▶Structure and the Nature of jobs (구조와 직무의 특성)■ 직무분석이란?▶The importance of Job Analysis to HR manager▶The importance of Job Analysis to Line manager(Line 매니저에 있어서 직무분석의 중요성)▶Job Analysis Information(직무분석정보)▶직무분석기법 (Job Analysis Methods)25직무흐름분석과조직구조 , 직무흐름 분석과 조직구조인문사회레포트 ,
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▶직무analysis(분석) 기법 (Job Analysis Methods)
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▶Structure and the Nature of jobs (구조와 직무의 特性)
설명
어서 직무analysis(분석) 의 중요성)
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▶Dimensions of structure (구조의 범위)
▶Job Analysis Information(직무analysis(분석) 정보)
순서
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5. 회사의 구조와 환경사이의 적합성: 회사의 경쟁에서 성공의 주요한 effect(영향)
(1) 저비용의 책략 : 효율과 조정을 최대화
- 낮은 임금, 낮은 숙련 노동자들에 의해 최대화
- 지원서비스의 중복제거, 유사한 업무를 수행하는 기능적 집단으로 구성
- 마케팅 담당자는 하나의 부서, 엔지니어는 하나의 부서에서 근무
(2) 혁신의 책략: 유연성을 최대로 함
- 고임금, 전문기술 노동자들에 의해 더 크고 전체적인 일의 부분으로 최대화- 지역적이거나 전문적인 제품 시장에서 의사결정권위를 주는 것으로 강화- 여러 직종의 사람들이 근무하는 환경에서는 좀 더 창조적이고 새로운 생각이 발생라서, 일과 조직구조를 설계하는 최고의 길은 없다는 것
또한 조직은 직무, 조직설계와 함께 경쟁적 책략과 철학 사이에서 적합성을 만들어야 함
6. Microsoft의 事例
MS는 매우 집중화되고 기능적인 구조에서 (소프트웨어 적합성 유지) 혁신을 강조하며분리된 자율을 강화한 부분적 구조로 바꾸고 있따 (시장 집중화) 이 구조의 change(변화)는중간 관리자의 높은 책임을 부여하게 된다된다.
