디지털 시대의 새 노사관계environment(환경)
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작성일 23-01-22 11:45
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디지털 시대의 새 노사관계environment(환경)
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노사관계론
“
”
디지털 시대의
새 노사관계環境(환경)
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목차
Ⅰ. 지식경영의 확대
Ⅱ. 노동 시장의 change(변화)
Ⅲ. 성과주의의 확대
Ⅳ. 事例
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지식경영의 확대
1
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Ⅰ. 지식경영의 확대
디지털 시대의 특징.
디지털 시대에서 지식이란 경쟁의 원천, core역량.
지식을 획득 저장 공유 활용하는 프로세스 = 지식경영
core지식
-core지식창출
-방법지 획득
-지식지도작성
-지식자본평가
사람과 文化(문화)
-최고의 경영자 의지
-동기부여 인센티브
-방법지 우대文化(문화)
-대화창 형성
지식시스템
-지식관리시스템
-인트라넷
-엑스트라넷
-누리망
제도와 조직
-지식관련전담
-지식관리 프로세스
-교육, 평가
-보상체계
지식경영
그림 2-1 `지식경영 프로세스`
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Ⅰ. 지식경영의 확대
지식노동자의 특징
사람 자체가 지식자원
혁신하는 사람
지식을 체계화하는 사람
지식을 공유하는 사람
표 2-1 `시대별 인재유형`
시대구분
경쟁력 포인트
인재유형
1970~80년대
큰 것이 강하다
노무형(산업전사형)
physical power
1990년대
작은 것이 아름답다
두뇌형(지능형)
brain power
21 세기(世紀) …(drop)
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